Servicio · Recursos humanos
Recursos humanos para pymes en Mérida
Contratar mejor, dejar las reglas claras y medir el desempeño con criterios que el equipo entiende.
El problema
Lo que vemos en las pymes
Contratar por urgencia, corregir por enojo y despedir sin documentos sale caro. Sin perfiles ni reglas escritas, cada conflicto se resuelve distinto y el buen colaborador termina pagando por el que no cumple.
En Atenor trabajamos recursos humanos para pymes con el Método ATENOR: analizamos con evidencia, trazamos prioridades, lo dejamos por escrito y lo ponemos en marcha con tu equipo.
Qué incluye
- Reclutamiento y perfiles
- Reglamento interior
- Evaluación del desempeño
- Capacitación
Entregables
Te lo dejamos por escrito.
Perfiles de puesto
Requisitos, competencias y rango de responsabilidades para reclutar con criterio.
Reglamento interior de trabajo
Reglas claras alineadas a la Ley Federal del Trabajo, listas para revisión legal.
Evaluación del desempeño
Indicadores por puesto y un formato de revisión periódica.
Plan de capacitación
Qué aprende cada puesto, en qué orden y cómo se comprueba.
Preguntas
Sobre recursos humanos
Lecturas relacionadas:
¿El reglamento interior es obligatorio?
La Ley Federal del Trabajo prevé el reglamento interior en sus artículos 422 a 425. Te ayudamos a redactarlo con las reglas reales de tu operación y a prepararlo para su revisión legal y depósito ante la autoridad laboral.
¿Ustedes reclutan al personal?
Definimos el perfil, el proceso de selección y las herramientas de evaluación. Podemos acompañar las entrevistas finales para que la decisión se tome con criterios y no por urgencia.
Otros frentes
Diagnóstico ATENOR
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